看一看：企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合

《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面情势签订”。但在实践中，仍有很多企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这类情况1般被称为“事实劳动关系”。 从劳动法原理上分析，劳 动争议应否受理，是以争议双方是否是存在劳动关系国家征地补偿是多少钱，其争议是否是属于劳动争议范围来肯定，而不是以这类关系是否是合乎法定情势来肯定的强拆赔偿行政诉讼时效如何计算。事实劳动关系虽然存在建立情势上的缺点，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调解范围。因此，事实劳动关系双方当事人产生劳动争议自然资源局有强拆权吗，可以向劳动争议处理机构申说，有关机构应予受理。原劳动部《关于贯彻实行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者产生劳动争议不论是否是签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）规定，在处理这类争议时，首先应敦促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同。同时，要根据具体情况分清双方当事人在构成事实劳动关系进程中各自所应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可依照补签的劳动合同和争议的具体情况及构成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章