收获的庄稼人严厉整治为官不为热点评论国内新闻

目前，部分干部在工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”的“为官不为”现象，严重影响了党群关系和干群关系，此现象若不及时制止，恐会影响党的执政基础和政府公信力，所以，对干部管理部门而言，务必要切实加强对干部执行力的监督和管理，严厉整治“为官不为”现象。

首先，要从干部的思想根源进行整治。要结合当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，引导广大党员干部以整风的精神认真查找自身不足，以好干部的标准严格要求自己，认真践行“三严三实”要求，落实在其位谋其政，加强思想教育和政治理论学习，从思想源头上牢固树立为民服务的宗旨意识。解决不作为的问题，要正确引导领导干部。不能以看摊子、守位子的态度只求“平安着陆”，而不作为、不担当、不敢为、不会为，庸政懒政，为官不为。

其次，要强化制度建设。既要注重完善对一般干部的日常管理制度，更要建立健全对领导干部的考核管理制度。如健全完善《新任职领导干部承诺制度》、《干部德的考核评价办法》、《领导干部重大事项申报管理办法》、《领导干部考核办法》等相关制度，以法规和制度依法、依规考核、管理、评价干部。

第三，要加强监管力度。干部管理部门要在不断完善制度的同时，开阔思路、创新工作方法，认真按照干部管理权限，在依法、依规的前提下，加强对干部的监督和管理。要及时对干部的工作状况、工作效率、执行力、群众认可度进行监督管理。努力做到对不作为、乱作为、不担当不负责任、不守信用等现象及时发现、严厉整治，对有触犯法律法规行为的，坚决移交司法部门，决不手软。

[作者：收获的庄稼人]

[编辑：田慈孝]

[来源：张家界在线]

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